给这道选择题找个答案也是你在职场上迈向更成熟的一步。

    陈嘉翔被一位下属员工challenge了。可以说这是他头一次正面遭遇这样的事。

    在一次公司聚会上，这位员工借着酒劲历数对上司的控诉：“你是我介绍进公司的，凭什么还当了我的上司？你给我定的薪水你觉得说得过去吗？你根本没拿我当朋友！”

    陈嘉翔有点懵，那一刻他想的是：“我从来不知道你是这样的想法……我怎么会不把你当朋友！”

    其实别的还好说，薪水这个问题真是敏感。陈嘉翔觉得自己虽然是朋友的上司，但并不能完全决定这个数字到底是多少。朋友则认为，是你没有在老板面前为我争取我应得的利益。

    朋友成为同事，本来可能很简单地以为大家关系这么好一定没问题，连磨合期都省了。事实却并非如此。

    做朋友还是同事，这不是一道必须二选一的选择题。外企对于朋友关系和同事关系有比较成熟的界定：前者对应私人利益，后者则对应公共利益。这是两个不同的维度。

    从公司这个层面来说，最重要的是追求公共利益的最大化。之所以有“外企中人情淡漠”这种看法，其实是因为大多数外企中都有比较详尽的企业规则。规则越详细，私人关系、私人利益可以发挥的空间就越小。即使是朋友，老板也希望你们工作时间只限于“同事关系”，工作时间之外，随便你。

    和公共利益一样，效率也是公司同样看重的事。在不损害前者的前提下，如果私人关系对于提高效率有帮助，那么也可以纳入考虑范围之内。可以说，成熟的职场人士就是能够做到“上班言公，下班言私”的。来源: 第一财经周刊 转自：中人网

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