不可否认，我在hr方面确实是个外行。
虽然考了中师，虽然简历上写了不长不短的工作经验，可我就是个彻头彻尾的外行。

闲在家里帮同学整理论文的时候，集中看了一些hr方面的资料，关于员工流失和企业绩效管理方面。于是应聘面谈的时候也能似模似样的说出几句来，大大出乎我意料，这公司竟让我来上班了，并且是一人负责人事的6个模块。内心斗争了许久，一是我确实想从事人力资源这个方向，二是我真的找不到别的更好的机会了，只好硬着头皮过来试用，即使对我的工作前景抱着无比悲观的态度。

大致介绍一下我现在的环境，20人左右的小企业，几乎都是老板的亲戚朋友和小老乡。一直以来管理很松懈，按时上下班是极个别的特例；每个员工看起来都非常清闲；除业务员外的岗位全是拿固定工资；之前招过一个应届毕业生做了3个月人事，不知啥原因走掉了，而后的招聘和工资核算都放在办公室主管身上。

上岗前，和老板面谈了两次，得知他很想改变企业的现状，尤其是迟到早退这一点，已经使他忍无可忍了。但是，但是！他不愿意做黑脸，于是需要一个hr来引导公司走向正规化发展的道路，建立完善的制度并落实执行，加强企业管理，并使公司得以做大做强。当时我的心里就有点打鼓，期期艾艾的说出我并不专业，他善解人意的表示我可以借鉴以前企业的制度，边做边学慢慢磨合，针对企业的种种病症提出解救方案，若是做成了会多么有成就感云云，而后多次强调了他的态度，一定会支持我的工作。

我给他交了一个试用期的工作计划，每周为一个时间段，共4期工作任务
1、熟悉阶段，整理人事资料及员工花名册和人员定岗表；编写考勤制度；以面谈加调查的方式做工作分析。接手目前的招聘等日常工作。
2、依据工作分析编写岗位说明书，工作流程图
3、依据岗位说明书制定绩效考核制度
4、结合考核制度，对薪酬体系做相应调整

其实我真是随手写的，估计那天是被门板夹了脑袋，竟想一个月搞定那么多制度。今天是试用的第二天，草拟了一个考勤的方案，已经感受到阻力了。而在看了沙龙里一些前辈的帖子后，自己也开始矛盾起来……
我的考勤方案是这样的，贴出来之前我必须再强调一次，我确实是个外行，也确实需要您中肯的意见和指点。

迟到：
3--30分钟，扣10元/次
30--60分钟，扣20元/次
60--120分钟，扣当日工资
120分钟以上，以旷工一天论
每月累计迟到4小时以上，以旷工一天论
早退：20元/次  （不论时间长短，未经批准而提早下班的一概以早退处理）考虑到老板的要求，特意这么严格的。
每月累计早退3次，以旷工一天论
旷工：扣日工资*200%
事假：扣当日工资
病假：扣日工资*50%（必须提供医院证明，否则以事假论）
全勤奖：当月无迟到、无早退、无请假（包括病假，但法定节假日的调休除外）、无旷工的奖励50人/月。

还想说明一点，公司的薪资水平不高，基本都在1000--2000元之间，只是匆匆的看了一眼。
办公室的那个男孩子看了我的草稿以后，就开始跟我讨价还价了，10块太多呀20块太严重呀之类之类。随即语重心长的跟我说，这公司和其他地方不一样，慢慢就知道了，很多事情不能这么较真的。我反驳说，老板招我进来就是要较真的……